People Culture TechFest pod znakiem transformacji już w marcu w Rzeszowie!

KATEGORIA: GOSPODARKA / 11 marca 2026

Fot. Mateusz Ficek

Do stolicy Podkarpacia zjedzie 1000 uczestników, wystąpi ponad 70 prelegentów, a w warsztatach weźmie udział ponad 200 osób. Druga edycja People Culture TechFest odbędzie się w Rzeszowie już 30 i 31 marca. Tegorocznym hasłem wydarzenia jest „Transformacja. Od hipotez do efektów”.

O szczegółach mówiono w środę (11 marca) podczas konferencji prasowej w Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A., współorganizatora wydarzenia.

To, co wydarzy się w Filharmonii Podkarpackiej im. Artura Malawskiego w Rzeszowie 30 i 31 marca nakreślił Mariusz Bednarz, prezes RARR S.A.

- Spotykamy się tam ze światem HR-u, ze światem zarządzających, ze światem ludzi pracy, po to, by wspólnie poszukiwać odpowiedzi na dwa pytania. Po pierwsze, jak świadomie transformować organizacje, by były gotowe na przyszłość, ale przede wszystkim, jaka jest rola i miejsce człowieka w transformacji. I to będzie przyświecało naszemu wydarzeniu - powiedział prezes Bednarz.

Fot. Mateusz Ficek

O tym jak People Culture TechFest jest ważne dla Podkarpacia mówił marszałek województwa Władysław Ortyl.

- Dbanie o tę formułę, aby Podkarpacie było miejscem ważnych spotkań biznesowych, technologicznych, związanych z innowacjami, które mają charakter ponadregionalny, ogólnopolski, czy ponadnarodowy bardzo interesuje zarząd województwa, jest to też naszym celem i naszym działaniem - zaznaczył marszałek Ortyl.

Jak powiedział Władysław Ortyl, poprzednia edycja wydarzenia People Culture TechFest była wydarzeniem wyjątkowym. - Wniosła bardzo dużo w sensie innowacyjnego podejścia do działań związanych z HR-em. Wszystkie innowacje, wszystkie nasze działania, które realizujemy nie mogą mieć oczywiście miejsca bez kadr, bez ludzi, bez ich kompetencji, bez ich właściwego doboru - ocenił marszałek dodając, że wydarzenie daje też okazję spotkania się biznesu, innowacji, kadr i ludzi oraz rozmowy o tym, co jest potrzebne, żeby gospodarka i sfera społeczna dobrze funkcjonowały.

Fot. Mateusz Ficek

Jak przekonywał marszałek Ortyl, innowacje ważne są też w sferze społecznej, stąd także troska Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego by poprawiać jakość kadr. Dlatego w wydarzeniu będą uczestniczyć również pracownicy UMWP.

- Dzisiaj ograniczenia związane z możliwością zamieszkiwania od miejsca pracy nie są tą główną barierą, jeżeli chodzi o podjęcie danego zatrudnienia. To wszystko też chcemy pokazać ludziom młodym, współpracujemy w tym zakresie z uczelniami, myślę, że nasze instytucje, takie jak Podkarpackie Centrum Innowacji, otwarte na ludzi młodych, studentów, na uczniów szkół średnich, ma tu wielką rolę do odegrania w sprawie zmiany tego jak patrzymy na kwestie kadrowe, na kwestie zatrudnienia i realizacji własnych planów, zamiarów, własnego rozwoju poszczególnych osób - podkreślił marszałek Władysław Ortyl.

Fot. Mateusz Ficek

Jak w naszym regionie udaje się połączyć biznes i innowacje?

- Podkarpacie już od wielu lat staje się takim miejscem, gdzie ekosystem związany z innowacjami, z technologiami, ale również z osobami, łączy się na bardzo wielu poziomach i w bardzo wielu miejscach. Mówią o tym przede wszystkim organizacje, które stoją za współtworzeniem tego typu wydarzeń, jak chociażby Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego, Podkarpackie Centrum Innowacji. No i oczywiście wydarzenia, które są organizowane. Carpathian Startup Fest, Podkarpacki Festiwal Nauki i Innowacji, w ramach którego łączymy właśnie naukę z biznesem, ale przede wszystkim łączymy ją z ludźmi - powiedziała Małgorzata Jarosińska-Jedynak, członek Zarządu Województwa Podkarpackiego.

Fot. Mateusz Ficek

- Do tego dochodzi jeszcze Festiwal People Culture TechFest, w ramach którego to właśnie spotkanie ludzi, ekspertów, łączących te wszystkie aspekty, te wszystkie sektory, pozwala nam na to, abyśmy właśnie poprzez podnoszenie kompetencji, kompetencji przyszłości, ale również przygotowanie organizacji do zmian, które dzieją się każdego dnia, które są bardzo szybkie ze względu na rozwój technologii, ze względu na wdrażanie sztucznej inteligencji, właśnie te silne kompetencje tutaj budowali - zaznaczyła.

Jak dodała Jarosińska-Jedynak, to ogromne wyróżnienie dla województwa podkarpackiego, że właśnie tutaj odbywa się już po raz kolejny ogólnopolska konferencja dotycząca przyszłości pracy i technologii.

- Innowacje są tworzone przez człowieka i nawet jeżeli chcemy zaangażować sztuczną inteligencję, potrzebujemy do tego kompetentnego i wykształconego człowieka. A z drugiej strony również wiemy, że człowiek zawsze w tym łańcuchu będzie najsłabszym ogniwem. Dlatego tak ważne jest, abyśmy właśnie chcąc stworzyć silny, stabilny biznes i silne podstawy do tego, aby województwo podkarpackie mogło się rozwijać, zadbali o to, aby kompetencje pracowników były na jak najwyższym poziomie - przekonywała Małgorzata Jarosińska-Jedynak dodając, że uczestnicy wydarzenia będą mogli poznać potencjał, który ma do zaoferowania nasz region.

Pierwszy dzień wydarzenia, 30 marca poświęcony będzie warsztatom.

- Zaproponowaliśmy 18 sesji warsztatowych, one się będą odbywać w Podkarpackim Centrum Innowacji. Dziękujemy tej instytucji i panu prezesowi Michałowi Tabiszowi za współpracę i otwartość. Będą to bardzo praktyczne rzeczy, kejsy, które będą rozstrzygane na warsztatach - wyjaśniał prezes Mariusz Bednarz. - Są to bardzo różne dziedziny, od leadershipu począwszy przez kulturę organizacyjną, po elementy sprzedaży, marketingu, związane z wdrażaniem AI w firmie, rekrutacją.

Na warsztaty można się jeszcze rejestrować przez stronę internetową www.pctf.pl. Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego organizatorzy proszą, żeby to robić szybko.

Fot. Mateusz Ficek

Właściwa część wydarzenia zaplanowana jest 31 marca w Filharmonii Podkarpackiej. - Spodziewamy się około 1000 uczestników, mamy ponad 70 prelegentów, osób, które o rynku pracy, o technologiach, o psychologii pracy wiedzą wszystko - dodał prezes RARR.

O szczegółach oraz o idei przewodniej wydarzenia, którą jest transformacja mówiła Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest.

- Jeśli chodzi o myśl, która stoi za tegorocznym People Culture TechFest, to głównym merytorycznym, tematycznym kręgosłupem jest transformacja. Nie myślimy o transformacji w organizacjach i o człowieku w kontekście organizacji, już jako o opcji. Kiedyś myśleliśmy w kategoriach projektowych, że firma, organizacja, instytucja wchodzi w transformację. To trwa pół roku, trzeba wprowadzić jakieś narzędzie, trzeba np. zrobić cyfryzację i ona się kończy. Dzisiaj już w świecie pracy nie mówimy o końcu transformacji - zaznaczyła Róża Szafranek.

Fot. Mateusz Ficek

- Transformować się trzeba cały czas i czy myślimy tutaj o sztucznej inteligencji, czy myślimy o zmianach, jeśli chodzi o relacje pracodawcy z pracownikiem, czy o to, żeby pewne rzeczy nazywać wprost, konkretyzować. Mamy ogromny problem na rynku pracy, jeśli chodzi o skalę wypaleń zawodowych, jeśli chodzi o właśnie napięcia pracownik-pracodawca. Więc to, że jesteśmy w transformacji cały czas i to, że chcemy podczas konferencji przejść od tez, czyli od tego, co jest wysokopoziomowo trendem, do tych kejsów, czyli konkretnych, praktycznych przykładów wdrożeń - tłumaczyła przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest dodając, że jest wiele konferencji gdzie uczestnicy rozmawiają, że dobrze by było coś zmieniać, natomiast sztuką jest to naprawdę zrobić.

- Wiemy, że różnica między teorią a praktyką jest tylko w praktyce, więc rzeczywiście zaprosiliśmy na tę konferencję nie tylko i wyłącznie samych HR-owców, ludzi od kadr czy rekrutacji, ale przede wszystkim praktyków, ludzi, którzy prowadzą te zmiany w biznesie - wyjaśniała Róża Szafranek.

- Mamy przedstawicieli banków, wojskowych instytutów medycznych, profesorów, naukowców, rektorów uczelni, praktyków, którzy są liderami korporacyjnymi takich organizacji jak PORTA, RTV AGD, Allianz, ale mamy również, a może przede wszystkim przedstawicieli biznesu, ludzi, którzy dają pracę, są liderami, którzy muszą nawigować te zmiany, czyli prowadzą organizacje, zarządzają ludźmi i są liderami takiego tradycyjnego MŚP - mówiła.

Fot. Mateusz Ficek

Jak podkreślała jeszcze Róża Szafranek, People Culture TechFest nie jest konferencją HR-ową, konferencją teoretyków, którzy się spotykają i opowiadają o tym, jak dobrze by było wdrożyć jakiś program motywacyjny, tylko jest to konferencja o codziennym zarządzaniu, w instytucjach, w urzędach, w instytucjach prywatnych, w firmach właścicielskich oraz w małych i średnich przedsiębiorstwach.

- To nasze największe osiągnięcie, że udało nam się zaprosić ludzi, którzy realnie te zmiany przeprowadzają, czyli przedstawicieli biznesu, przedstawicieli HR-u, przedstawicieli firm właścicielskich, organizacji korporacyjnych, instytucji i liderów nimi zarządzających - zaznaczyła Róża Szafranek.

Istotne będą też inne aspekty związane z problemami z jakimi mierzą się przedsiębiorcy.

- Już dawno pożegnaliśmy się z takim myśleniem, że człowiek jest kimś innym do godziny 15 czy 17, a potem prywatnie jest kimś innym. Te światy się przenikają, więc żeby rzeczywiście pokazać w pewnym porządku relacje między pracownikiem a pracodawcą, wychodzimy od trendu, o czym będą rozmawiać Natalia Hatalska z Jarosławem Sroką, natomiast później schodzimy do szczegółu, czyli mówimy o człowieku. Najbardziej szczegółowy typ problemu, który omawiamy, to jest aspekt neuropsychologiczny i neurobehawioralny, a nasze zaproszenie przyjął prof. Marek Kaczmarzyk - mówiła Róża Szafranek.

Innym problemem jest np. strach przed technologią i wzrastającą rolą sztucznej inteligencji.

- Jest potrzeba wyjaśniania rzeczywistości w kontekście zmian demograficznych, zmian technologicznych, które dzieją się w naszej rzeczywistości gospodarczej. Kierujemy to wydarzenie też do wszystkich małych i średnich przedsiębiorców, którzy być może nie są w takim rygorze korporacyjnym, nie mają czasu na to, żeby procedować te rzeczy przez wszystkie struktury ale oni chcą się tego nauczyć i chcą to zrobić. Jesteśmy o tym przekonani, że nasza konferencja pozwoli przygotować się do transformacji, do zmiany, która jest nieuchronna - dodał prezes Mariusz Bednarz.

Fot. Mateusz Ficek

Istotnym elementem wydarzenia będzie finał konkursu HR Tech Award 2026, którego celem jest wyróżnienie rozwiązań technologicznych wspierających HR. Organizatorzy otrzymali ponad 40 projektów z Polski i z zagranicy. Jury wybrało finałową piątkę: AllAbout, Calamari, Levelly.ai, Motivizer oraz SmartyTalent. Twórcy tych rozwiązań będą mieli tylko kilka minut, by przekonać do siebie inwestorów i zdobyć tytuł Najlepszego HR Tech Roku.

W agendzie wydarzenia znaleźli się przedstawiciele gigantów, takich jak Booksy, RTV Euro AGD, ZUS czy Pratt & Whitney, ale też mniejsi przedsiębiorcy. Głos zabiorą czołowi eksperci i liderzy opinii, wśród których znaleźli się m.in.: Natalia Hatalska (CEO infuture.institute), prof. Grzegorz Mazurek (rektor Akademii Leona Koźmińskiego), Paulina Skrzypińska (Chief Innovation Officer w BNP Paribas Bank Polska S.A.), Iwo Zmyślony (konsultant ICAN Institute) oraz Marzena Mielecka (członek Zarządu Pekao Direct).

Organizatorami wydarzenia są: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. oraz Kancelaria Prawna DGTL LAW.

Więcej informacji na: www.pctf.pl

Rafk