AI i przyszły rynek pracy. Rzeszów gościł People Culture TechFest 📸

KATEGORIA: GOSPODARKA / 31 marca 2026

Fot. Mateusz Ficek

Transformacja, sztuczna inteligencja i przyszłość pracy – to tematy, które zdominowały drugą edycję People Culture TechFest w Rzeszowie. W wydarzeniu wzięło udział około 1000 uczestników i ponad 70 prelegentów, tworząc jedną z najważniejszych konferencji na styku biznesu, technologii i HR w regionie.

PCTF po raz drugi

People Culture TechFest to wydarzenie, które premierowo odbyło się w 2024 roku i wydaje się, że na stałe może wpisać się w kalendarz Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego, która jest jednym z głównych organizatorów imprezy. PCTF łączy wiedzę praktyków, menagerów, przedsiębiorców, naukowców. Jest miejscem inspirujących prelekcji, warsztatów, paneli dyskusyjnych oraz platformą do budowania relacji.

Druga edycja PCTF odbyła się w Rzeszowie. Tegorocznym hasłem wydarzenia było „Transformacja. Od hipotez do efektów”. Pierwszy dzień imprezy (poniedziałek 30 marca) zdominowały warsztaty organizowane w siedzibie Podkarpackiego Centrum Innowacji, w trakcie których uczestnicy rozwijali swoje kompetencje, wymieniali się doświadczeniami i wspólnie poszukiwali innowacyjnych rozwiązań na styku ludzi, kultury i technologii.

We wtorek (31 marca) impreza przeniosła się do Filharmonii Podkarpackiej. Festiwalową przestrzeń wypełnili liderzy, profesjonaliści i naukowcy z różnych obszarów organizacji – od zarządów i szefów HR, po osoby odpowiedzialne za rekrutację, a także entuzjaści nowych technologii. Wydarzenie oficjalnie otworzyła Małgorzata Jarosińska-Jedynak, członek Zarządu Województwa Podkarpackiego.

- PCTF nie jest wydarzeniem tylko o technologii czy biznesie, ale o tym jak tworzyć środowiska pracy, w których ludzie mają wpływ na organizację, rozwój technologii i przyszłość którą wspólnie budujemy - mówiła Małgorzata Jarosińska-Jedynak.

Przenikające się specjalizacje

Jak dodawała Jarosińska-Jedynak, Podkarpacie jest dobrym miejscem na organizację tego festiwalu, bo jako region posiada inteligentne specjalizacje – lotnictwo, jakość życia, motoryzacja oraz informacja i telekomunikacja, które wzajemnie się przenikają. Przykładem ma być Dolina Lotnicza, która buduje silną pozycję gospodarczą regionu, a na tym fundamencie rozwija się dolina dronowa.

- To naturalna kontynuacja. Na Podkarpaciu widać też rozwój technologii dual use, które wspierają rozwój gospodarki, ale mają za zadanie budować bezpieczeństwo – mówiła przedstawicielka Zarządu Województwa Podkarpackiego.

Uczestników festiwalu przywitał także Michał Kibil, współzałożyciel Kancelarii DGTL, jednego z organizatorów PCTF 2026.

- Podkarpacie znane jest ze swojej gościnności, ale jest także znane z innowacyjności i przedsiębiorczości. Nie wyobrażam sobie innego miejsca, w którym moglibyśmy zorganizować tak wspaniały festiwal jak People Culture TechFest. To przestrzeń, w której rozmawiamy o teraźniejszości i zmieniającym się świecie - podkreślał Michał Kibil.

Drugi dzień PCTF to kilkanaście paneli dyskusyjnych, wystąpień i warsztatów, które podzielone zostały na dwie sceny. Nim jednak uczestnicy mogli ich posłuchać, mieli okazję obejrzeć i wziąć udział w improwizowanym spektaklu Teatr Playback Hey!Now! W trakcie przedstawienia widzowie mieli wpływ na to co dzieje się na scenie, dzięki możliwości opowiedzenia swojej własnej historii.

Transformacja rynku pracy

W panelu otwierającym wtorkową część wydarzenia o głębokiej transformacji rynku pracy, relacji między człowiekiem a technologią oraz wyzwaniach z tym związanych rozmawiali Jarosław Sroka członek zarządu KI Invest oraz Natalia Hatalska, analityczka i założycielka Instytutu Badań nad Przyszłością.

Jak wskazywała Natalia Hatalska, kompetencjami przyszłości ma być krytyczne myślenie oraz rezylencja (odporność psychiczna). Podkreślała, że w świecie zdominowanym przez algorytmy najbardziej ceniona może okazać się decyzyjność pracownika.

- Żyjemy w niestabilnym świecie i potrzeba osób, które umieją szybko podejmować decyzje - mówiła Natalia Hatalska.

W dyskusji o przyszłości rynku pracy nie mogło zabraknąć oczywiście wątku sztucznej inteligencji. Jak podkreślała Natalia Hatalska, trzeba ją traktować jako świetne narzędzie do pracy, ale umieć też oceniać efekty jej pracy, a nie bezkrytycznie przyjmować to co generuje. W tym kontekście pojawił się też temat odpowiedzialności.

- W kontekście współpracy z AI odpowiedzialność zawsze będzie musiał wziąć człowiek. AI, jeżeli popełni błąd, to za to nie odpowiada. Jeśli wypuścisz analizę i dokładnie nie sprawdzisz jej wyniku opartego na podstawie AI, to Ty musisz za to wziąć odpowiedzialność - dodała Natalia Hatalska.

W pierwszym panelu dyskusyjnym poruszono również wątki dotyczące modelu pracy i jej wydajności oraz intuicji w biznesie jako kluczowego elementu przywództwa będący połączeniem wiedzy i wieloletniego doświadczenia, którego algorytmy na razie nie potrafią w pełni odtworzyć.

1000 uczestników

Całość wtorkowej części PCTF została ułożona według pięciu ścieżek tematycznych: „Hipotezy. Diagnoza rzeczywistości”; „Biznes vs Człowiek”; „Transformacja i wyniki, procesy, działania”; „Psychologia zmiany i Adaptacja organizacji” oraz „Tech&People/HR Tech Award”.

We wtorek przyznano także nagrody w ogólnopolskim plebiscycie organizowanym w ramach People Culture TechFest. Jego celem było wyróżnienie innowacyjnych rozwiązań HR Tech realnie wspierających rozwój HR, kultury organizacyjnej oraz transformację technologiczną w organizacjach.

Druga edycja People Culture TechFest przyciągnęła do stolicy Podkarpacia 1000 uczestników. W wydarzeniu wystąpiło ponad 70 prelegentów, a w warsztatach wzięło udział ponad 200 osób.

Wokul

Zdjęcia: Mateusz Ficek