Znamy wynik referendum strajkowego pracowników MPK Rzeszów. Co teraz?
KATEGORIA: MIESZKAŃCY / 29 września 2022
Referendum strajkowe pracowników MPK Rzeszów w siedzibie firmy przy ul. Lubelskiej w Rzeszowie (środa, 28 września 2022 r.) Fot. Paweł Bialic
W środę 28 września obyło się w rzeszowskiej siedzibie MPK Rzeszów referendum strajkowe pracowników tej spółki. Jak już wczoraj informowaliśmy było ono efektem braku dotychczasowego porozumienia w kwestii postulatów (a konkretnie jednego) związanego z podwyżką wynagrodzenia. W środę od godz. 4.00 do 22.00 pracownicy decydowali o tym czy dojdzie do jednodniowego strajku kierowców MPK – jaki jest zatem wynik tego referendum?
Za strajkiem 367 osób
Do wzięcia udziału w środowym referendum uprawnionych było 638 pracowników MPK Rzeszów. Ostatecznie w głosowaniu udział wzięło 479 osób, czyli 75.1% uprawnionych. W wyniku głosowania – 367 osób opowiedziało się „ZA” przeprowadzeniem jednodniowego strajku przez organizacje związkowe, „PRZECIW” temu zagłosowało 111 osób, za nieważny uznano 1 głos.
Co teraz będzie?
Taki wynik oznacza, że zakładowe związki zawodowe mają prawo ogłosić jednodniowy strajk, o którym będą musieli powiadomić władze MPK Rzeszów na 5 dni przed jego rozpoczęciem, tak by przewoźnik mógł zapewnić komunikację zastępczą mieszkańcom.
- wynik głosowania decydujący o strajku nie oznacza, że od razu do niego przystąpimy. Mając w ręku ten dokument będziemy chcieli jeszcze raz porozmawiać o naszych postulatach ze spółką. Nie chcemy karać mieszkańców miasta, bo cóż oni są winni - powiedział nam Michał Białogłowski szef związku zawodowego „Solidarność” w MPK Rzeszów, podkreślając, że znaczący wpływ na całą sytuację będzie miała postawa prezydenta miasta Rzeszowa.
Czego domagają się pracownicy MPK Rzeszów?
Pierwszy z ich postulatów to podniesienie stawki dla osób najkrócej pracujących w spółce, które zarabiają najniższą krajową.
Drugim postulatem jest utrzymanie wysokości premii na tym samym poziomie co w poprzednich latach. W przypadku obu tych warunków rozbieżności pomiędzy oczekiwaniami pracowników, a zarządem firmy raczej nie ma. Porozumienia brakuje przy trzecim postulacie. Pracownicy domagają się podwyżki w wysokości 500 zł, ale doliczonej do podstawy wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 września. Zarząd spółki zgadza się co do kwoty wzrostu płac, ale chce by była w formie dodatku i obowiązywała od 1 października.
Red.